![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wyższa pensja minimalna podniesie inne świadczenia i stawki
RACHUNKI | Wzrastające od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni wiele kwot i wskaźników niezbędnych w rozliczeniach płacowych. Niektórzy pracodawcy muszą pamiętać o aneksach do umów.
Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1750 zł brutto miesięcznie w drugim i kolejnych latach pracy. Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (DzU z 2014 r., poz. 1220). W konsekwencji minimalna płaca należna osobie zatrudnionej w pierwszym roku pracy na pełnym etacie podniesie się do 1400 zł brutto miesięcznie (80 proc. pełnej płacy minimalnej, czyli 1750 zł x 80 proc.).
Jeśli w umowie o pracę w rubryce wynagrodzenie figuruje pojęcie „minimalne wynagrodzenie za pracę", oznacza to, że nie trzeba jej aneksować od nowego roku w ślad za korektą minimalnej stawki. Inaczej jest, gdy umowa o pracę wskazuje konkretną kwotę wynagrodzenia, np. 1680 zł brutto miesięcznie w 2014 r. Wtedy od 1 stycznia 2015 r. trzeba zmodyfikować angaż, windując wynagrodzenie do przynajmniej 1750 zł brutto lub 1400 zł brutto miesięcznie w odniesieniu do pełnego wymiaru czasu pracy.
Wynagrodzenie za dany miesiąc pracodawcy mogą wypłacić podwładnym najpóźniej dziesiątego dnia następnego miesiąca....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
