Więcej pytań niż odpowiedzi

ZATRUDNIANIE | Do końca 2020 r. nic się nie zmieni w kwestii mobilności pracowników między Polską i Wielką Brytanią.

Od 1 lutego 2019 r. Wielka Brytania nie jest już oficjalnie członkiem Unii Europejskiej. Brexit oznacza całkowitą zmianę zasad współpracy gospodarczej między Zjednoczonym Królestwem a krajami członkowskimi Unii Europejskiej.

Wielka Brytania była jednym z największych i jednocześnie

najbardziej rozwiniętych krajów członkowskich. Według danych GUS za 2018 r. wartość polskiego importu z Wielkiej Brytanii wyniosła 5,567 mld euro, natomiast eksport miał wartość prawie 13,947 mld euro.

Zmiany na rynku pracy

Oprócz aspektu czysto ekonomicznego, w tym znaczącej nadwyżki handlowej Polski, brexit rodzi wiele niejasności na gruncie przepisów prawnych, w tym dotyczących prawa pracy i mobilności pracowników. Polskie firmy regularnie współpracują z kontrahentami brytyjskimi, w tym w szczególności czasowo delegują pracowników do Wielkiej Brytanii w celu świadczenia tam usług, zatrudniają pracowników na Wyspach (np. przedstawicieli handlowych), a także oferują pracę wysoko wykwalifikowanym Brytyjczykom w Polsce. Skutki brexitu będą więc dla nich bardzo odczuwalne. Już teraz zadają wiele pytań, w tym:

∑ jakie przepisy mają zastosowanie do pracowników delegowanych do Wielkiej Brytanii?

∑ czy nadal można delegować pracowników na Wyspy, a jeżeli tak, to na jakich...