Poświadczenie A1 lepiej uzyskać także na podróż służbową

Przepisy unijne nie rozróżniają czasowego oddelegowania do pracy zagranicą od wysłania pracownika w podróż służbową. Wiele państw członkowskich wymaga uzyskania A1 także w przypadku krótkich pobytów.

W ostatnim czasie praktyka zagranicznych organów będących odpowiednikiem ZUS wskazuje, że pracownik wykonujący pracę za granicą, niezależnie od czasu jej trwania, powinien posiadać zaświadczenie A1, potwierdzające pozostawanie w polskim systemie ubezpieczeń społecznych przez cały okres pobytu za granicą. W konsekwencji wydaje się, że wymagane jest uzyskanie zaświadczenia A1 dla wszystkich pracowników odbywających zagraniczne, choćby krótkie (nawet jednodniowe) podróże. Bez znaczenia pozostaje przy tym fakt, czy zagraniczny wyjazd wiąże się z podróżą służbową, czy z  formalnym oddelegowaniem. Z czego to wynika?

Ubezpieczenia tam, gdzie praca

Zasady dotyczące koordynacji systemów ubezpieczeń społecznych w krajach członkowskich UE, EOG i Szwajcarii są uregulowane w szczególności w Rozporządzeniu 883/2004 (dalej: Rozporządzenie UE) oraz Rozporządzeniu 987/2009. Efektem wprowadzenia tych rozporządzeń w życie, zgodnie z ich preambułą, było ustalenie zasad mających na celu koordynację w zakresie zabezpieczenia społecznego w taki sposób, by wpisywały się one w ramy swobodnego przepływu osób wewnątrz państw członkowskich UE / EOG /Szwajcarii i przyczyniały się do podniesienia poziomu życia tych osób oraz warunków ich zatrudnienia. Istotne, by poszanowane były przy tym wewnętrzne przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych,...