Składki w jednym kraju mogą nie wystarczyć

KOORDYNACJA | Praca w Wielkiej Brytanii może się wiązać z opłacaniem składek do dwóch systemów.

Zmiany brexitowe obejmą również stosowane zasady zabezpieczenia społecznego. Obecnie w ramach Unii Europejskiej systemy poszczególnych państw członkowskich są ze sobą skoordynowane. Szczegółowe zasady określają dwa unijne akty prawne:

∑ rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz

∑ rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.

Jeżeli Unia Europejska lub Polska nie wynegocjują podobnych rozwiązań do końca 2020 r., pracodawców polskich wysyłających pracowników do Wielkiej Brytanii może czekać znaczący wzrost kosztów.

Obecnie instytucje ubezpieczeniowe w państwach Unii uznają świadczenia i zasady ubezpieczeń obowiązujące

w innym państwie członkowskim. Tak więc np., pod pewnymi warunkami, za pracownika z Polski delegowanego do Wielkiej Brytanii dalej można opłacać składki do polskiego ZUS, a odpowiednik ZUS na Wyspach nie może domagać się, by opłacić je też za granicą. Co więcej,...