![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczy się urlop z roku zakończenia umowy
W świadectwie pracy podajesz wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy. Dotyczy to także wypłaconego ekwiwalentu
– Jak mam rozliczyć pracownika na całym etacie, któremu przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego, z czego dziesięć dni ma jeszcze z 2008 r. Powinien je wykorzystać do końca marca 2009 r., ale jego umowa skończyła się 31 stycznia 2009 r., a 29 stycznia poszedł na siedem dni zwolnienia lekarskiego. Co mam zrobić? Jak wypełnić jego świadectwo pracy? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Przede wszystkim pracownik powinien wykorzystać swój zaległy i bieżący (proporcjonalny) urlop wypoczynkowy do końca okresu zatrudnienia, czyli w tym wypadku do 31 stycznia br. Nie oznacza to więc, że miał taką możliwość do końca pierwszego kwartału. Zgodnie z art. 168 kodeksu pracy pracodawca musi najpóźniej do początku kwietnia kolejnego roku kalendarzowego umożliwić pracownikowi wypoczynek. Nie może jednak z niego skorzystać w tym czasie, gdy nie jest już pracownikiem. A tak będzie u...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
