![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zaległy urlop na żądanie przepada
Pracownik nie wykorzystał w 2008 r. ani jednego dnia urlopu na żądanie. Teraz twierdzi, że w br. ma 8 dni takiego wolnego. Zaległą część chce wykorzystać do końca marca. Czy ma rację?
Nie. Uprawnienie do urlopu na żądanie przysługuje na określony rok kalendarzowy. W razie niewykorzystania go w danym roku, nie przechodzi na rok następny. Przykładowo pracownik uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego nie wykorzystał w 2008 r. ośmiu dni urlopu, w tym czterech dni urlopu na żądanie.
W 2009 r. będzie miał osiem dni urlopu zaległego. W każdym roku przysługują tylko cztery dni urlopu na żądanie i jeśli pracownik w danym roku ich nie wykorzystał,
to w następnym roku stają się normalnymi dniami urlopu wypoczynkowego.
Podstawa prawna:
– art. 1672 i art. 168 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU
z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
