![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rekompensata za godziny nadliczbowe w delegacji
Wysłaliśmy podwładnego w podróż służbową. W trakcie wyjazdu zatrudniony pracował większą liczbę godzin, niż gdyby był w tym czasie w normalnym miejscu pracy. Czy za taką pracę w godzinach nadliczbowych możemy udzielić wolnego?
Tak
Sąd Najwyższy w wyroku
z 23 czerwca 2005 r. (II PK 265/04) stwierdził, że czas podróży służbowej zaliczany jest do czasu pracy o tyle, o ile przypada w harmonogramowych godzinach pracy pracownika. W pozostałych przypadkach czas podróży służbowej przypadający poza grafikiem pracownika nie jest zaliczany do jego czasu pracy. Gdy na skutek odbywanej przez pracownika podróży służbowej powstaje praca w godzinach nadliczbowych, szef powinien ją zrekompensować przez zapłatę wynagrodzenia wraz z odpowiednim dodatkiem z tego tytułu lub też w postaci czasu wolnego udzielanego do końca okresu rozliczeniowego.
Podstawa prawna:
– art. 775, art. 128 § 1 i art. 1511 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
