Po rekompensatę do spadkobierców
Z chwilą śmierci właściciela firmy wygasają umowy o pracę ze wszystkimi pracownikami. Także z tymi, którzy są chronieni. Mogą oni jednak otrzymać odszkodowanie za utratę pracy z dnia na dzień. Tak będzie jednak tylko wtedy, gdy zmarły pracodawca był osobą fizyczną, a jego firma przestanie funkcjonować.
Jeśli jednak pracodawcą jest osoba prawna, jednostka organizacyjna, spółka prawa cywilnego czy np. spółka prawa handlowego, to śmierć jednego ze wspólników nie jest równoznaczna z likwidacją przedsiębiorstwa. W tej sytuacji bowiem praca jest świadczona na rzecz jednostki organizacyjnej albo osoby prawnej. A zatem wszystkie umowy zawarte przed śmiercią jednego ze wspólników nie tracą mocy obowiązującej.
Podobnie będzie wówczas, gdy firma z powodu śmierci pracodawcy (nawet osoby fizycznej) zmieni właściciela, np. zostanie przejęta przez jego dzieci czy innych spadkobierców.