![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakazu konkurencji lepiej nie zapisywać w angażu
Szef może zaproponować pracownikowi podpisanie lojalki zarówno od razu przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w czasie jej obowiązywania. Ważne, by zawarto ją na piśmie i raczej w osobnej umowie
Chroniąc swoje interesy i tajemnice, przedsiębiorca może zobowiązać pracownika do podpisania zakazu konkurencji. Wówczas w zakresie określonym w odrębnej umowie zatrudniony nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Mówi o tym art. 1011 § 1 kodeksu pracy. Przepis ten stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić przedsiębiorcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Takie umowy zgodnie z art. 1013 k.p. wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej. Nie można ich zawrzeć czy przedłużyć w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
