![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szefowi nic do tego, co robi wypoczywający
Żadne przepisy nie zabraniają pracować podczas niego. Pozwalają więc pośrednio zatrudnionemu dorabiać sobie w tym czasie nawet w macierzystym zakładzie
Może to robić na podstawie umów cywilnoprawnych, np. zlecenia, agencyjnej, o pracę nakładczą, o dzieło czy kontraktu menedżerskiego, nawet w macierzystym zakładzie (tym, który udzielił urlopu). Dopuszczają też, by podobne kontrakty łączyły go również z innymi firmami. Co więcej, z tymi ostatnimi może on pozostawać w stosunku pracy. Nie ma też przeszkód, by podczas wypoczynku prowadził prywatny interes.
Wszystkie te zajęcia pracownik może podejmować podczas urlopu wypoczynkowego bez obawy przed sankcjami pracodawcy, jak odwołanie z urlopu, obniżenie pensji czy zwolnienie dyscyplinarne w trybie art. 52, czyli natychmiastowe rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia z jego winy. To...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
