![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolno pracować podczas urlopu
Nie możemy zabronić podwładnemu ani ukarać go za to, że dorabia gdzie indziej podczas wypoczynku. Pewne konsekwencje mamy już jednak prawo wyciągnąć wobec niego, gdy udzielony przez nas urlop szkoleniowy marnotrawi na pracę lub inne zajęcia
Zatrudniony nie jest niewolnikiem i nie wolno zakazać mu świadczenia innej pracy w trakcie naszej współpracy. Warunek jest jeden: nie jest dopuszczalne, by podjął się działalności konkurencyjnej wobec nas. Poza tym ma on pewną swobodę w podejmowaniu innych zajęć zawodowych. Może więc zawrzeć z innym podmiotem umowę o pracę w niewielkim rozmiarze, zlecenie, umowę o dzieło, a nawet samemu rozkręć biznes. Co więcej, przepisy nie wykluczają kontynuowania takich aktywności podczas większości urlopów, jakie dajemy załodze. Wyróżniają kilka rodzajów urlopów, np. wypoczynkowy, macierzyński, wychowawczy, bezpłatny i szkoleniowy >patrz ramka. Nawet namawiają pracowników do rozpoczynania zatrudnienia w trakcie niektórych z nich, np. bezpłatnego czy wychowawczego. Przy większości jednak kwestię tę pomijają.
Jaka laba dla personeluPodwładnym udzielamy urlopów:
- wypoczynkowego – płatny i coroczny, zasadniczo wynosi 20 dni w roku dla pracujących krócej niż dziesięć lat, a co najmniej dziesięć lat – 26 dni. Pierwszy w życiu przysługuje po miesiącu pracy w wysokości 1/12 wymiaru rocznego;
Podstawa prawna: art.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
