![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można łączyć opiekę nad maluchem z pracą w niewielkim wymiarze
Przepisy wprost pozwalają, a nawet zachęcają do podejmowania na urlopie wychowawczym pracy na podstawie umów o pracę lub cywilnoprawnych, na rzecz pracodawcy czy innych podmiotów
Jeszcze bardziej liberalny pod tym względem jest drugi z urlopów służący opiece nad dzieckiem – wychowawczy. Regulujące go art. 1862 i 1864 kodeksu pracy wprost pozwalają na podejmowanie w tym czasie pracy na podstawie umów o pracę lub cywilnoprawnych, na rzecz pracodawcy czy innych podmiotów. Zatrudniony może wówczas także zrezygnować z urlopu wychowawczego i złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy najwyżej jednak do pół etatu. Szef musi uwzględnić takie podanie.
Trzeba być przy dziecku
Jest tylko jedno ograniczenie: taka aktywność nie może wyłączać możliwości sprawowania przez rodzica osobistej opieki nad dzieckiem. Co...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
