![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niewłaściwy tryb rozwiązania angażu trzeba zakwestionować
Jeśli zatrudniony twierdzi, że szef wadliwie rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, nie może jedynie żądać sprostowania świadectwa pracy. Powinien wystąpić z roszczeniem o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie
Taki wniosek płynie z uchwały Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r. (I PZP 4/09).
W analizowanej sprawie Jarosław B. złożył pozew przeciwko byłemu pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie sposobu ustania zatrudnienia. Żądał stwierdzenia, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, a nie, jak wskazano w świadectwie, bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Szef wniósł o oddalenie powództwa. Zarzucił Jarosławowi B., że nie skorzystał z drogi do zakwestionowania ważności i skuteczności oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Sąd rejonowy uznał, że w świetle art. 97 §...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
