![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarkę wolno wręczyć podczas wypowiedzenia
Część pracowników traktuje czas do ustania angażu jako swoisty okres ochronny. Wydaje im się, że bez względu na popełnione błędy czy sposób wykonania obowiązków nie poniosą negatywnych konsekwencji. Jest jednak inaczej
Pracownikowi w okresie wypowiedzenia nie przysługują żadne specjalne przywileje. O ile strony nie ustalą inaczej, odchodzący z firmy do ostatniego dnia wymówienia musi świadczyć pracę i przestrzegać innych wymogów pracowniczych. Natomiast pracodawca ma obowiązek realizować swoje obo- wiązki w zakresie prawa pracy.
Jest naruszenie, to się żegnamy
Jeżeli jedna ze stron w sposób rażący naruszy nałożone na nią wymagania, nie ma przeszkód, aby w trakcie okresu wypowiedzenia druga strona rozwiązała stosunek pracy bez zachowania okresu wymówienia. Uprawnienie to przysługuje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.
Zgodnie z art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
