![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Błąd w wypowiedzeniu nie kosztuje
Szef, który podał za krótki okres wymówienia, nie poniesie z tego powodu żadnych konsekwencji. Podwładnemu nie przysługuje bowiem w takim wypadku ani przywrócenie do pracy, ani odszkodowanie
Pracownik nie ma takich praw, bo nie doszło do naruszenia przepisów o rozwiązaniu angażu. Gdy pracodawca zastosuje zbyt krótki okres wypowiedzenia, to zgodnie z art. 49 kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy – tłumaczy Patrycja Zawirska, prawnik w Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy.
Również przy zmianie
Ten przepis należy stosować...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
