![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop wychowawczy nie zwalnia z obowiązków wobec ZUS
Bez względu na to, jak długo pracownik opiekuje się dzieckiem, musisz za niego naliczać składki, choć ich nie finansujesz. Masz też obowiązek przekazywać formularze rozliczeniowe
– Pracownica będąca na trzecim z kolei urlopie wychowawczym poinformowała pracodawcę, że spodziewa się czwartego dziecka. Czy jest jakieś ograniczenie w udzielaniu urlopów wychowawczych dla pracownic, czy też pracodawca jest zobligowany do ich udzielania bez żadnego limitu? – pyta czytelnik.
Ilość urlopów wychowawczych, z których może skorzystać pracownica, nie jest limitowana. Pracodawca nie może jej wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozstanie w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Co miesiąc raporty
Osoby przebywające na urlopach wychowawczych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
