![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bezkarny przed zatrudnieniem
Nie wolno dać podwładnemu dyscyplinarki, jeśli nie przystąpił on jeszcze do umówionych zajęć. Można mu jedynie wręczyć wypowiedzenie
W artykule „Wymówienie przed zatrudnieniem” poruszyliśmy zagadnienie dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przed nawiązaniem stosunku pracy. Taka sytuacja występuje, gdy:
- między dniem zawarcia kontraktu a dniem rozpoczęcia zadań istnieje znaczna rozbieżność czasowa, a ponadto
- w tym „martwym pracowniczo” okresie zaistnieją okoliczności wpływające na decyzję o rezygnacji z planowanej współpracy.
Przypomnijmy, że takie wypowiedzenie jest dopuszczalne, a jego okres wynosi dwa tygodnie. Jednoznacznie potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 29 października 2007 r. (II PK 56/07).
Stwierdził, że możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uzależniona od nawiązania się między stronami stosunku pracy, a więc rozpoczęcia okresu zatrudnienia.
Obowiązki tylko pracownicze
Skorzystanie z tego trybu spowoduje zakończenie łączącego strony stosunku zobowiązaniowego, którego treścią jest podjęcie zatrudnienia w przyszłości. Nie odnosi się to natomiast do stosunku pracy, który jeszcze nie powstał.
To oznacza, że przyczyna wypowiedzenia, choć może być taka sama jak przy...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
