![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Poniżające uwagi kolegów lub szefa nie są bezkarne
Pracownik będący ofiarą molestowania seksualnego może przeciwstawić się bezprawnym działaniom kolegów. Nie zawsze jednak uda się to łatwo udowodnić
Molestowanie to zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności, poniżenie lub upokorzenie pracownika. Taką definicję wskazuje art. 183a§ 5 pkt 2 k.p.
Naruszenie dóbr osobistych
Aby natomiast zachowanie przełożonego lub kolegi uznać za molestowanie seksualne, musi być ono niepożądane przez pracownika, mieć charakter seksualny lub odnosić się do płci (art. 183a § 6 k.p.). Celem lub skutkiem takiego zachowania ma być naruszenie godności pracownika, np. stworzenie poniżającej lub upokarzającej atmosfery pracy. Przykładowo molestowaniem seksualnym będą nieprzyzwoite słowa, gesty, poklepywanie czy obejmowanie, jeżeli pracownik sobie ich nie życzy.
U narażonego na niepożądane zachowania naruszenie dóbr osobistych, najczęściej nietykalności cielesnej,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
