Czas wolny za nadgodziny a wynagrodzenie

Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym skutkuje tym, że pracownik nie ma już za nie prawa do dodatku. Ciągle jednak zachowuje prawo do wynagrodzenia za każdą godzinę nadliczbową.

Pracownica w październiku miała 11 godzin nadliczbowych. Złożyła wniosek o udzielenie jej za nie czasu wolnego w listopadzie. Czy przy stałych zarobkach miesięcznych wpłynie to na jej wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach? Osoba ta zarabia 3500 zł miesięcznie.

W razie udzielania czasu wolnego w innym miesiącu kalendarzowym niż ten, w którym wystąpiły nadgodziny, konieczne jest przeliczenie wynagrodzenia w poszczególnych miesiącach. Za październik pracownica powinna otrzymać odpowiednio wyższą kwotę za nadpracowany czas, za listopad niższą, gdyż za czas wolny nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Pracę w godzinach nadliczbowych rekompensuje się na dwa sposoby:

- finansowo, albo

- czasem wolnym.

W zależności od tego, czy czas wolny udzielany jest na pisemny wniosek pracownika, czy pracodawca jednostronnie narzuca takie rozwiązanie, udziela się go w wymiarze:

- 1 : 1 – gdy wniosek złożył pracownik,

- 1,5 godziny wolnego za każdą godzinę nadliczbową – gdy takiego wniosku nie ma.

Przy rozliczaniu nadgodzin czasem wolnym nie ma dalszych rozróżnień i innego...