![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za niesłuszną dyscyplinarkę zwolnionemu trzeba płacić
Przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do trzymiesięcznego wynagrodzenia za czas bez pracy, nawet jeśli zaraz po tym, gdy został zwolniony, długo chorował i pobierał za to świadczenia
Wystarczy, że po wyzdrowieniu nadal faktycznie był bez pracy przez trzy miesiące. Sąd Najwyższy stwierdził, że czas pozostawania bez pracy, za jaki pracownikowi, który podjął zatrudnienie w wyniku przywrócenia do firmy, przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 57 § 1 k.p., nie musi obejmować miesięcy następujących bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy (uchwała SN z 2 lipca 2008 r., II PZP 12/08). Tym sam odstąpił od swojego wcześniejszego poglądu wyrażonego w uchwale z 12 października 1976 r. (I PZP 49/76).
Którekolwiek trzy miesiące
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do niej, przysługuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
