![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wolno zwolnić pracownika na zastępstwo powołanego do wojska
Czy do umów o pracę na zastępstwo należy stosować przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony?
Odpowiada Daniel Jastrun, radca prawny i partner w kancelarii prawniczej Magnusson
Tak. Umowa o pracę na zastępstwo jest terminowa. Zawiera się ją na okres nieobecności zastępowanego pracownika. Należy do niej stosować przepisy odnoszące się do umów o pracę na czas określony. Oczywiście z pewnymi wyjątkami. Należą do nich: art. 251 § 3 pkt 1 oraz art. 177 § 31 k.p. Pierwszy z wymienionych przepisów wskazuje, że zawarcie trzeciej następującej po sobie umowy na zastępstwo z tym samym pracownikiem nie oznacza automatycznego przekształcenia jej w umowę o pracę na czas nieokreślony. Natomiast według drugiego z cytowanych przepisów umowa na zastępstwo zawarta z pracownicą w ciąży nie jest automatycznie przedłużana do dnia jej porodu, ale rozwiązuje się z dniem powrotu nieobecnego pracownika do pracy lub z dniem upływu terminu, na jaki została zawarta. Nie ma znaczenia, czy nastąpiło to już po upływie trzeciego miesiąca ciąży, czy nie.
A w jaki sposób ustalić termin trwania takiego angażu?
Umowa ta z reguły rozwiązuje się z dniem powrotu do pracy zastępowanej osoby. Moim zdaniem nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
