![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Płacisz za naukę, podpisz umowę
Pracodawca, który chce mieć zespół specjalistów, może wysyłać podwładnych na szkolenia zawodowe. Oprócz wsparcia finansowego powinien też udzielić im urlopu szkoleniowego.
Warto jednak wcześniej podpisać z pracownikiem umowę o skierowanie na naukę (z reguły to umowa cywilnoprawna). Powinna ona określać m.in. świadczenia, do jakich podwładny będzie miał prawo w czasie nauki. Do takich należy np. urlop szkoleniowy. Jeśli zatrudniony będzie go wykorzystywał w innym celu niż uczestnictwo w zajęciach dokształcających, szef nie musi mu za to płacić.
W umowie między szefem a uczącym się podwładnym warto też ustalić okres, w którym zatrudniony będzie musiał odpracować okres nauki finansowany przez firmę. Zazwyczaj są to trzy lata. Jeśli więc pracownik przed upływem ustalonego terminu zmieni pracę lub zostanie zwolniony dyscyplinarnie, będzie musiał zwrócić pracodawcy otrzymane dofinansowanie. Oczywiście w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego po zakończeniu nauki.
