![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak się bronić przed nieobiektywną oceną przełożonego
Pracodawca może weryfikować nie tylko wiedzę urzędnika, ale także jego postawę moralno-etyczną. Ocena ta, nawet jeżeli jest niepochlebna dla podwładnego, ale rzeczywista, nie narusza godności i dóbr osobistych
Do obowiązków pracownika samorządowego należy m.in. zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami. Urzędnik ma również obowiązek zachowywać się z godnością zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. Z wykonywania tych obowiązków wszyscy pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych urzędniczych są rozliczani. Zachowania te są bowiem jednym z elementów oceny, jakiej przynajmniej raz na dwa lata każdy taki pracownik samorządowy musi zostać poddany.
Ocenę tę przeprowadza bezpośredni przełożony urzędnika zgodnie z zasadami określonymi w art. 27 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz określonych w zarządzeniu kierownika jednostki, w której oceniany pracownik jest zatrudniony.
Odwołanie przysługuje...
Może się zdarzyć tak, że pracownik z wystawioną przez przełożonego oceną się nie zgadza. Co w takiej sytuacji może taki urzędnik zrobić? Odpowiedź na to pytanie znajduje się w art. 25 ust. 5 omawianej ustawy. Zgodnie z jego treścią pracownikowi samorządowemu od dokonanej oceny przysługuje odwołanie do kierownika jednostki, w której jest zatrudniony. Składa się je w terminie siedmiu dni, licząc od dnia,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
