![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie będzie rad związkowych, ale porozumienia nie znikają
Podpisane przed trzema laty przez związkowców i firmy dokumenty dotyczące wyłączenia stosowania ustawy o radach pracowników nadal obowiązują. Pracodawcy chcą się jednak z nich wycofać. Wiele wskazuje na to, że mogą
Tuż przed wejściem w życie ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550 ze zm., dalej ustawa) można było wyłączyć jej stosowanie. Polegało to na tym, że strony – pracodawca i przedstawiciele pracowników (najczęściej związki zawodowe) – zawierały, na podstawie art. 24 ustawy, porozumienie dotyczące informowania załogi i przeprowadzania z nią konsultacji. Miało ono jednak zapewniać warunki informowania i przeprowadzania konsultacji co najmniej równe tym w ustawie oraz uwzględniające interes pracodawcy i pracowników. Drugi wymóg dotyczył poinformowania ministra pracy o przyjętym porozumieniu w ciągu 30 dni od wejścia w życie ustawy....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
