![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ostatni dzwonek na szkolne regulaminy wynagradzania
Placówki oświatowe utworzone przez jednostki samorządowe mają niespełna miesiąc na opracowanie wewnętrznych przepisów płacowych.
Mało kto o tym pamięta, bo należy je stworzyć tylko dla kadry niepedagogicznej zatrudnionej np. w administracji. Te osoby mają bowiem status pracowników samorządowych, a dla nich najpóźniej do 2 lipca trzeba opracować regulaminy wynagradzania. Dla wielu szkół to gra niewarta świeczki, bo normy płacowe będą obowiązywały zaledwie kilka osób. Jednak ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458) oraz z rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU nr 50, poz. 398) nie pozostawia złudzeń. Regulaminy trzeba stworzyć bez względu na liczbę zatrudnionych osób. Istotne jest tylko to, czy mają umowy o pracę.
Uwaga! Wzór regulaminu wynagradzania dla jednostek samorządowych oraz szczegółowe zasady jego opracowania publikowaliśmy w DOBREJ FIRMIE z 15 maja 2009 r. w tekście „Jak przygotować regulamin wynagradzania pracowników samorządowych”.
