![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyszły kontrakt może przepaść
Pracownik ma prawo dochodzić realizacji umowy przedwstępnej w terminach z kodeksu cywilnego. Zatem nie zmusi niedoszłego szefa do zawarcia angażu pracowniczego po roku od daty, którą w niej zapisali
Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 17 lipca 2009 r. (I PK 26/09).
SN uznał w nim bowiem, że przy dochodzeniu roszczeń wynikających z niewykonania umowy przedwstępnej (art. 389 k.c.), obejmującej zawarcie w przyszłości umowy o pracę jako umowy przyrzeczonej, do terminów przedawnienia mają zastosowanie przepisy prawa cywilnego (art. 390 § 3 k.c.), a nie przepisy prawa pracy (art. 291 § 1 k.p.).
Dwa lata krócej
Prawo pracy nie zna instytucji umowy przedwstępnej, a więc aby formalnie zobowiązać się do zawarcia umowy o pracę, musimy sięgnąć do kodeksu cywilnego. A ten stanowi, że roszczenia z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym umowa przyrzeczona miała być zawarta. Jeśli sąd oddali...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
