![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mniej zajęć według grafiku, ale pensja bez zmian
Szef nie może zredukować wynagrodzenia z tego powodu, że w miesiącu, za który ono przysługuje, wpisał do harmonogramu zatrudnionego niższą liczbę godzin, niż powinien on przepracować
– Pracuję w gastronomii z najniższą pensją krajową, mam też 8 zł na godzinę. Szefowa zrobiła taki grafik, że z zaplanowanych godzin nie wypracuję nawet tego, co powinno wpłynąć mi na konto. Wprawdzie jestem w ciąży, ale nie prosiłam o mniejszą liczbę godzin, bo dobrze się czuję. Czy powinnam zwrócić różnicę płacy (ok. 150 zł) między rzeczywistą wypłatą i kwotą wyliczoną na podstawie małej ilości przepracowanych godzin (nie z mojej winy) a tym, co wpłynie na konto? – pyta czytelniczka
Pracownik, wynagradzany pensją w wysokości minimalnej (w 2010 r. 1317 zł), który przepracował wszystkie dni ze swojego grafiku na dany miesiąc, musi otrzymać wynagrodzenie w pełnej wysokości. Nie ma mowy o dokonywaniu jakichkolwiek zwrotów przez niego z tego powodu, że pracodawca zaplanował mu zbyt mało godzin pracy.
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego, a pracodawca do zatrudniania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
