![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak kanarki w kopalni
Udziału kobiet we władzach firmy nie da się zwiększyć z dnia na dzień – mówi Sandrine Devillard, dyrektor w paryskim biurze McKinsey & Company
Rz: W swych raportach zwracają państwo uwagę na silne niewidoczne bariery związane z nastawieniem do kariery kobiet. Jakie są największe?
Sandrine Devillard: Niektóre z nich są wbudowane w otoczenie biznesowe, niektóre są związane z funkcjonowaniem korporacji, ale sporo tkwi w samych kobietach. Wiele z nich jest głęboko przekonanych o ogromnych trudnościach związanych z awansem na wysokie stanowiska, co w połączeniu z brakiem pewności siebie i z problemami związanymi z osiągnięciem równowagi między pracą a życiem rodzinnym sprawia, że rezygnują z robienia kariery. Druga sprawa to bariery w korporacjach, gdzie wiele zależy również od nastawienia przełożonych oraz władz firm.
To chyba się zmienia?
Dobra wiadomość jest taka, że w ankiecie do naszego najnowszego raportu (Woman Matter 4)...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
