![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Badanie alkomatem nie zagraża godności pracowniczej
Szef nawet ustnie może wydać podwładnemu polecenie poddania się testowi trzeźwości, jeśli ma uzasadnione podejrzenia, że ten pił.
Prowadzę firmę budowlaną i zatrudniam dużą załogę. Czy po otrzymaniu anonimowej informacji o piciu alkoholu przez pracownika mogę nakazać mu natychmiastowe udanie się na komisariat policji z przełożonym, aby zbadać jego trzeźwość? Czy nie będzie to potraktowane jako naruszenie jego praw osobistych, np. godności? Czy takie polecenie trzeba wydać na piśmie czy wystarczy ustnie? Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę, gdyby pracownik odmówił poddania się kontroli trzeźwości? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 100 § 1 kodeksu pracy pracownik musi wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami lub umową o pracę.
Sam sobie szkodzi
Odmowa wykonania polecenia to ryzyko dla pracownika....
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
