![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wyrok sądu trzeba wykonać
Spór o bezzasadne lub bezprawne wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony może zakończyć się przywróceniem pracownika do pracy. Dla pracodawcy oznacza to konkretne obowiązki.
Sebastian kryczka
Wypowiedzenie umowy o pracę, nawet jeśli jest dokonane z naruszeniem procedury lub niezasadnie, jest skuteczne. Zatem umowa – po upływie okresu wypowiedzenia – ulega rozwiązaniu. Jeśli w ocenie etatowca pracodawca wypowiedział angaż bezzasadnie lub naruszył procedurę wynikającą z kodeksu pracy, musi skierować sprawę do sądu. Gdy się na to zdecyduje, odwołanie powinien przygotować w ciągu siedmiu dni od dnia, w którym otrzymał wypowiedzenie.
Sąd przywróci pracownika do pracy, gdy okaże się, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów. Przykładowo oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu zostało złożone bez zachowania formy pisemnej albo wypowiedzenie nie opiera się na realnie obiektywnie występujących przyczynach, należycie wykazanych, usprawiedliwiających taką decyzję pracodawcy.
W przypadku wydania przez sąd orzeczenia o przywróceniu nie ma konieczności ponownego zawierania umowy o pracę. Orzeczenie sądu znosi skutek wypowiedzenia, reaktywując jednocześnie stosunek pracy.
Niezbędna gotowość...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
