![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracownik ma zniknąć z oczu – najlepiej natychmiast
Nawet przy pokojowym pożegnaniu szefowie zwalniają podwładnego z obowiązku świadczenia pracy. Mimo że okres wypowiedzenia jeszcze trwa, on nie musi pojawiać się w pracy, a jego biurko jest już wyczyszczone.
Rozstania w pracy przebiegają różnie. Jedne mają charakter pokojowy, inne odbywają się w wojennej atmosferze. Bywają sytuacje, w których szef nie może tolerować obecności w pracy ani dnia dłużej. Powody mogą być różne i niekoniecznie dotyczą złych relacji. Wymienić tu można również brak pracy dla zatrudnionego, jego dostęp do informacji poufnych lub bardzo odpowiedzialną funkcję, której kontynuowanie po przekazaniu informacji o rozstaniu byłoby dla pracodawcy zbyt ryzykowne.
Sprawa jest oczywista przy rozwiązaniu angażu bez wypowiedzenia – np. z winy pracownika. Wtedy dzień zakomunikowania informacji o rozstaniu jest jednocześnie ostatnim dniem zatrudnienia. Z drugiej strony, tryb natychmiastowy może być uruchomiony wyjątkowo, pod warunkiem spełnienia ściśle określonych przesłanek w kodeksie pracy.
Najczęściej do rozwiązania angażu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
