![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef musi zachować umiar, gdy przegląda e-maile i instaluje kamery
Pracodawca ma prawo kontrolować pracowników. Musi jednak uprzedzić ich o tym, że są nagrywani, a ich komputery przeglądane. Jeśli tego nie zrobi, może narazić się na odpowiedzialność odszkodowawczą.
Kontrola pracowników prowadzona w celu ochrony interesu przedsiębiorstwa, choć dopuszczalna, podlega pewnym ograniczeniom. Pracodawcy muszą też pamiętać o tym, aby zachować zdrowy rozsądek oraz równowagę pomiędzy dobrem zakładu pracy i potrzebą ochrony dóbr osobistych zatrudnionych.
Pracodawca jest uprawniony do kontrolowania pracowników tylko w zakresie niezbędnym do ochrony własnych interesów. Każdorazowa kontrola powinna zatem mieć uzasadnione podstawy, rzeczywisty cel, a jej formy powinny być dopasowane do sytuacji. Należy także pamiętać, że zarówno konstytucja, jak i kodeks pracy chronią godność oraz inne dobra osobiste pracownika.
Kontrola komputera
Pracodawca może kontrolować e-maile pracowników, przeglądać zawartość ich komputerów oraz monitorować odwiedzane przez nich strony internetowe. Pracownicy powinni jednak zostać wcześniej poinformowani o możliwości takiej kontroli oraz zasadach jej przeprowadzania. Stosowne informacje mogą być umieszczone w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy, np. w regulaminie pracy.
Taka kontrola nie powinna być zbyt częsta. Ma być też podejmowana jedynie w uzasadnionych przypadkach, np. w razie podejrzeń, iż dochodzi do naruszenia obowiązków pracownika w zakresie wykorzystania służbowego komputera niezgodnie z ustalonymi zasadami.
Zasady korzystania z urządzeń...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
