![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakres żądania decyduje o oddaniu pieniędzy
Zwolniony z przyczyn niedotyczących załogi, który dostał odprawę, nie musi jej zwracać, gdy odwołuje się od wymówienia i domaga się jedynie odszkodowania.
Przypomniał o tym Sąd Najwyższy w wyroku z 1 kwietnia 2015 r. (II PK 134/14).
Art. 8 ust. 1 w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 192, dalej ustawa o zwolnieniach grupowych) wiąże prawo do odprawy z rozwiązaniem stosunku pracy, do którego doszło podczas grupowego zwolnienia. Odprawa ta stanowi rekompensatę za definitywną utratę posady. Przysługuje przede wszystkim za to, że szef uwalnia się od ciążącego na nim zobowiązania do zatrudniania, a nie tylko za rozwiązanie stosunku pracy.
Znów na etacie
Orzeczenie o przywróceniu do pracy odnawia zobowiązanie wynikające z zawartej uprzednio umowy o pracę, a nie kreuje nowego. Wypowiedzenie było ważne i rozwiązało angaż, ale jego wadliwość umożliwiła wzruszenie go przed sądem na podstawie 45 § 1 k.p i przywrócenie do pracy....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
