![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynik badania tylko ze skierowaniem
BHP | Aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku wydane w czasie zatrudnienia w poprzedniej firmie jest nic nie warte dla nowego szefa, jeśli nie zna treści skierowania. Ewa Drzewiecka
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zadań na określonym stanowisku w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 § 4 k.p.). Przepisy przewidują jednak wyjątki dotyczące nowozatrudnionego, którego nie zawsze trzeba skierować na wstępne badania lekarskie >patrz ramka. Nowy pracownik musi przedstawić przede wszystkim aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy. Jednak to nie wystarczy. Firma może z niego skorzystać, jeśli równocześnie ma wgląd w treść skierowania na badania.
Dokładna lektura art. 229 § 11 pkt 2 k.p. i art. 229 § 12 k.p. prowadzi bowiem do wniosku, że wstępnych badań nie przeprowadza się po spełnieniu dwóch warunków:
- przedstawieniu w nowej firmie pisma o braku przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie,
- stwierdzeniu w nowej firmie, że warunki opisane w skierowaniu odpowiadają warunkom na stanowisku pracy oferowanym w nowej firmie.
Porównanie warunków
Oznacza to, że nowy pracodawca musi porównać warunki pracy na oferowanym stanowisku z tymi, w jakich dana osoba pracowała u poprzednika. W tym celu nie wystarczy samo orzeczenie lekarskie. Zawiera ono jedynie nazwę stanowiska bez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
