Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Grafik niekoniecznie, rejestr obowiązkowo

20 października 2016 | Praca i ZUS | Piotr Wojciechowski

Piotr Wojciechowski, |adwokat Właściwe ewidencjonowanie godzin aktywności i nieobecności w pracy to gwarancja poprawnego wyliczenia pensji. Szefowie często mają problemy z prawidłowym sporządzeniem tego wykazu.

Wolne ustala szef

DOKUMENTY

Nawet przy stałym rozkładzie czasu pracy można rozpisać grafik zadań na przyjęty w firmie okres rozliczeniowy.

- Kto decyduje o rozkładzie czasu pracy i czy praca sobotę jest możliwa tylko z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy?

Rozkłady czasu pracy, czyli tzw. grafiki, przygotowują zazwyczaj ci pracodawcy, którzy stosują pracę zmianową lub równoważne systemy czasu pracy. Podobnie będzie w tych firmach, gdzie pracuje się także w niedziele i święta.

U pracodawcy ze stałym rozkładem czasu pracy, czyli w firmach funkcjonujących od poniedziałku do piątku w stałych godzinach, gdzie soboty i niedziele są dniami wolnymi, wystarczą odpowiednie postanowienia w regulaminie pracy dotyczące organizacji pracy w zakładzie. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby również taki pracodawca rozpisał grafik pracy na przyjęty u siebie okres rozliczeniowy, np. miesięczny.

Ponadto art. 129 kodeksu pracy określa, że pracownicy powinni świadczyć pracę przeciętnie 5 dni w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym, czyli 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Dniem wolnym od pracy wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy może być każdy dzień tygodnia z wyjątkiem niedzieli, która jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Dzień...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10579

Wydanie: 10579

Spis treści
Zamów abonament