![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kreatywny pracownik – skarb czy jednak problem
Pracodawca skorzysta z twórczości zatrudnionego, jeśli przygotował on utwór w trakcie lub w wyniku realizacji swoich obowiązków. Nicola Zięba
Jeżeli umowa o pracę lub ustawa nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, z chwilą przyjęcia takiego utworu nabywa autorskie prawa majątkowe do niego w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron. Tak stanowi art. 12 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 666 ze zm., dalej: ustawa). Wyjątki od tej reguły ustanawiają art. 14 (dotyczący utworu naukowego) i art. 74 ustawy (dotyczący programu komputerowego).
Warunki do spełnienia
Nie każdy jednak wytwór pracownika uzyska miano utworu w rozumieniu ustawy. Będzie nim tylko ten, który kumulatywnie spełni kilka warunków. Utwór powinien:
- stanowić rezultat pracy twórcy (pracownika),
- stanowić przejaw jego twórczej działalności,
- mieć indywidualny charakter,
- zostać ustalony,
- powstać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
