![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Możesz wypowiedzieć angaż na okres próbny
Rozwiązaliśmy z pracownikiem trzymiesięczną umowę terminową (próbną) za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. On teraz zarzuca nam, że nie mieliśmy do tego prawa. Czy ma rację?
Nie. Co prawda art. 30 § 2 kodeksu pracy stanowi, że umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, na jaki została zawarta, ale przepis ten dopuszcza także jej rozwiązanie za wypowiedzeniem. Jest to odstępstwo od ogólnego zakazu wypowiadania umów terminowych. Te bowiem na ogół rozwiązują się z upływem czasu, na jaki zostały zawarte.
Przy umowach na okres próbny, których zadaniem jest sprawdzenie pracownika przed zaproponowaniem mu dłuższej lub bezterminowej umowy o pracę, przełożonemu pozostawiono jednak wolną rękę. A to na wypadek, gdyby nowa osoba zupełnie nie sprawdzała się w firmie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
