![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Poukładowe warunki pracy i płacy pod nadzorem
Sądy mogą kontrolować zasadność wypowiedzeń zmieniających, które pozbawiają pracowników przywilejów
Wynika to z uchwały poszerzonego składu Sądu Najwyższego z 15 października (sygn. III PZP 1/08). SN odpowiedział na pytanie, czy art. 24113 § 2 zdanie drugie kodeksu pracy wyłącza obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową zamiaru wypowiedzenia oraz zasadności wypowiedzenia, jeżeli rozwiązany układ zbiorowy pracy nie został zastąpiony nowym ani regulaminem wynagrodzenia.
Po wyroku TK z 18 listopada 2002 r. pracodawcy mogą wypowiedzieć układ zbiorowy bez konieczności zawierania nowego porozumienia z załogą. Aby było to skuteczne, każdemu pracownikowi trzeba oddzielnie wypowiedzieć warunki umowy, które były zagwarantowane w układzie zbiorowym.
Zgodnie z art....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
