![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik podkupujący klientów firmie zasługuje na dyscyplinarkę
Obowiązki zatrudnionego. Jeśli podwładny nie dba o dobro zakładu pracy, możesz zastosować wobec niego kary porządkowe, a nawet rozwiązać z nim umowę o pracę
Dbałość o dobro zakładu pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracownika. Tak wynika z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. To pojęcie można rozpatrywać na kilku płaszczyznach: jako ochronę poszczególnych wartości zakładu, i to zarówno materialnych – ochrona mienia zakładu, jak i niematerialnych – jego dobre imię, reputacja, wizerunek. Dbałość taka powinna mieć swój wyraz również w tym, że pracownik zachowuje w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Pojęcie to obejmuje też podejmowanie przez pracownika takich działań, które nie wynikają z jego zakresu obowiązków, a są wymuszone konkretną sytuacją, w której się znalazł. Ma także powstrzymywać się od podejmowania działań, które mogłyby spowodować szkodę w zakładzie.
Kierownicy bardziej odpowiedzialni
To, jakie pracownik zajmuje miejsce w strukturze organizacyjnej firmy, decyduje przy ocenie dotyczącej prawidłowego dbania o dobro zakładu. Jeśli pracodawca straci zaufanie do zatrudnionego na kierowniczym stanowisku, uzasadnia to wypowiedzenie umowy o pracę. Co prawda nie można takiemu pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, ale obiektywnie jego zachowanie charakteryzuje się naruszeniem obowiązków pracowniczych z zakresu dbałości o dobro lub mienie pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 10 sierpnia 2000 r., I PKN 1/00)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
