![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatkowe bonusy dla załogi powiększają należne składki
Obdarowując podwładnego rzeczowymi profitami, jak szczepienia ochronne, chodzi nam zwykle o przywiązanie go do firmy. Często jednak wbijamy go w ten sposób w koszty
Jak rozliczyć na liście płac pracownika otrzymującego, oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę, takie bonusy, jak polisa grupowego ubezpieczenia na życie czy szczepionka przeciw grypie? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY. – Doliczenie wartości tych ponadstandardowych świadczeń do wynagrodzenia brutto sprawia, że absurdalnie zwiększa się kwota do wypłaty.
Składki na ubezpieczenia społeczne za pracownika naliczamy od przychodu, jaki otrzymuje on w związku z wykonywaniem umowy o pracę. Z podstawy wymiaru wyłączamy jednak wynagrodzenie za czas choroby, zasiłki oraz przychody wymienione w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
