Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Jaka umowa po przywróceniu do pracy
17 października 2008 | Gazeta prawa i podatków | Marta Gadomska
Zawarliśmy z pracownikiem ugodę dotyczącą jego przywrócenia do pracy. Czy trzeba podpisać z nim nową umowę o pracę?
Nie. Strony nie muszą sporządzać nowej umowy o pracę. Obowiązuje ich dotychczasowy kontrakt pracowniczy i wynikające z niego warunki zatrudnienia. Zdaniem ekspertów w takim wypadku przyjmujemy fikcję prawną, zgodnie z którą stosunek pracy nie rozwiązuje się.