![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie musisz dawać wstecznego urlopu bezpłatnego
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (z możliwością wypowiedzenia) wziął urlop bezpłatny na okres 24 – 30 kwietnia. W firmie pojawił się 6 maja ze zwolnieniem lekarskim od tego dnia. Pozostały do usprawiedliwienia 4 i 5 maja, na które chciałby przedłużyć urlop bezpłatny. Czy firma musi przedłużyć mu urlop? Jeśli nie, to co z tymi dwoma dniami, w których nie pracował i nie był chory?
Firma nie musi przedłużać pracownikowi urlopu bezpłatnego. Pracodawca nie ma bowiem obowiązku akceptacji wniosku o taki urlop (art. 174 § 1 k.p.). Ponadto w sytuacji przedstawionej w pytaniu miałoby miejsce udzielenie urlopu wstecz....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
