![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Da się zwolnić za niespełnione oczekiwania
Wybór dobrego kandydata do pracy to podstawa sukcesu. Dlatego już na etapie rekrutacji warto zgromadzić jak najwięcej informacji na temat doświadczenia zawodowego i posiadanych przez daną osobę kompetencji oraz sprognozować, w jakim stopniu są one zbieżne z naszymi wymaganiami na danym stanowisku.
Nie ma jednak gwarancji, że w czasie zatrudnienia taki człowiek będzie zawsze zachowywał się nienagannie i spełniał nasze oczekiwania. Wówczas, nie widząc innej możliwości i rokowań na przyszłość, możemy myśleć o rozstaniu. Jednak jeśli wypowiadamy bezterminową umowę o pracę, musimy to uzasadnić. Taka przyczyna musi być nie tylko prawdziwa, ale i konkretna.
Jeśli np. powodem redukcji handlowca będą złe wyniki sprzedaży, to trzeba pamiętać, że kryterium oceny pracy nie mogą stanowić oczekiwania, o których pracownik nie wie, zawierając umowę o pracę, i o których szef nie informuje go w czasie zatrudnienia.
