![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kolonie dla pociechy pracownika bez dodatkowych obciążeń
Pracodawca może zafundować zatrudnionemu letni rodzinny odpoczynek. Ale nieopodatkowana będzie tylko dopłata do wakacji jego dzieci
Aby skorzystać ze zwolnienia, trzeba jednak spełnić parę warunków:
- dziecko nie może mieć więcej niż 18 lat,
- wakacje muszą być zorganizowane przez uprawniony podmiot,
- wydatek musi być udokumentowany.
Tak wynika z art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT. Przepis ten wymienia – jako zwolnione z podatku – dopłaty do wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonych z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych. Zwolnione są też dopłaty do przejazdów związanych z wypoczynkiem i pobytem na leczeniu. Jeśli wakacje są finansowane z funduszu socjalnego, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra – zwolniona jest cała kwota. Jak czytamy w interpretacji Izby Skarbowej w Warszawie z 9 kwietnia 2009 r. (IPPB4/415-46/09-4/MO): „odrębne przepisy to w szczególności akty wykonawcze wydawane przez branżowych ministrów dotyczące...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
