![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można odliczyć nadpłatę pensji
Po wypłacie wynagrodzenia za maj mój pracownik skorzystał (w tym miesiącu) z trzydniowego urlopu bezpłatnego. Czy mogę przy kolejnej wypłacie wynagrodzenia odliczyć tę nadpłatę bez zgody podwładnego?
Tak Pracodawca może z wynagrodzenia za pracę pracownika odliczyć w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności, za okres nieobecności w pracy, za który nie zachowuje on prawa do wynagrodzenia. Z pytania czytelnika wynika, że odliczenie nienależnych kwot za okres urlopu bezpłatnego w następnym (najbliższym) terminie płatności nie wymaga zgody zatrudnionego.
Gdyby jednak pracodawca zamierzał w późniejszym terminie dokonać odliczenia, nie byłoby to już możliwe bez uzyskania na to zgody pracownika. Co więcej, to przyzwolenie musi być złożone na piśmie. Jeśli pracodawca postąpi wbrew tej zasadzie, może narazić się na zarzut, że bezpodstawnie nie wypłacił wynagrodzenia w pełnej wysokości.
Podstawa prawna:
– art. 87 § 7 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
