![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez pieniędzy za pracę w Trzech Króli Stanowisko
Jeśli podwładny pracuje w dniu wolnym od zajęć wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, otrzyma w zamian inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym
STANOWISKO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY Z 11 STYCZNIA 2011 R. W SPRAWIE REKOMPENSOWANIA NADGODZIN WYSTĘPUJĄCYCH W ŚWIĘTO BĘDĄCE JEDNOCZEŚNIE WOLNYM Z RACJI PIĘCIODNIOWEGO TYGODNIA PRACY (GPP-501-4560-100-1/10/PE/RP)
Praca nieplanowana (wykraczająca poza rozkład czasu pracy) wykonywana w dniu świątecznym, który jest również dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (zgodnie z rozkładem czasu pracy), będzie rekompensowana zgodnie z zasadami dotyczącymi pracy w godzinach nadliczbowych. Stosownie do art. 1513 k.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
