![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dwie wypłaty, dwie kwoty wolne Stanowisko
Jeżeli w jednym miesiącu firma wypłaca wynagrodzenie za bieżący miesiąc i za poprzedni, to dokonując ujęć, musi stosować kwotę wolną w stosunku do każdej z regulowanych pensji
STANOWISKO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY Z 7 MARCA 2011 R. W SPRAWIE KWOTY WOLNEJ OD POTRĄCEŃ PRZY WYPŁATACH kilku PENSJI W JEDNYM MIESIĄCU (GPP-364-4560-12-1/11/PE/RP)
Podstawę ustalenia kwoty wolnej od potrąceń stanowi wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia. Natomiast podstawę potrąceń stanowi miesięczne wynagrodzenie, z tym że w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, potrąceń dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia (art. 87 § 8 k.p.). Jeżeli więc pracodawca w jednym miesiącu wypłaca wynagrodzenie za dany miesiąc oraz wynagrodzenie za miesiąc poprzedni, to dokonując potrąceń, obowiązany jest stosować kwotę wolną w stosunku do każdego z wypłacanych wynagrodzeń.
