![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zamiast działaczy reprezentanci załogi
Tam, gdzie nie ma związków zawodowych, ich członków z powodzeniem mogą zastąpić inni przedstawiciele personelu. Tym bardziej że regulacje dopuszczają ich udział w wielu sprawach zakładowych
W firmach, w których nie działa zakładowa organizacja związkowa (a tych jest większość), wiele przepisów prawa pracy przewiduje, że funkcje reprezentowania zbiorowych interesów załogi wykonują tzw. przedstawiciele bądź przedstawiciel załogi.
Lista zagadnień
Do najważniejszych spraw załatwianych przez pracodawcę z takimi przedstawicielami (przedstawicielem) należą:
- zawieranie porozumień w sprawie zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy (art. 91 § 1 k.p.),
- zawieranie porozumień w sprawie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę (art. 231a k.p.),
- uzgodnienie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.),
- konsultowanie regulaminu grupowych zwolnień z pracy (art. 3 ust. 5 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, DzU nr 90, poz. 844 ze zm.),
- zawieranie porozumień o wydłużeniu okresu rozliczeniowego i stosowaniu elastycznego rozkładu czasu pracy (art. 9 ust. 6 i art. 10 ust. 4 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
