![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bony w ostatnim dniu wypowiedzenia
Osoba uprawniona do otrzymania talonów na święta, finansowanych ze środków funduszu socjalnego, powinna je dostać, nawet jeśli odchodzi z firmy. Warunek: musi spełniać kryteria socjalne
– Cały 2009 r. przepracowałem u pracodawcy na pełnym etacie, a mimo to w grudniu nie otrzymałem bonów świątecznych, bo – jak uzasadniono decyzję – nie przysługiwała mi zgodnie z regulaminem premiowania. Byłem wtedy w trakcie wypowiedzenia, które upłynęło 31 stycznia 2010 r.
Regulamin premiowania tej firmy przewidywał, że premia się nie należy pracownikowi na wypowiedzeniu. Ale ta firma miała również zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i, jak się dowiedziałem, bony były finansowane z jego środków. Czy pracodawca mógł odmówić mi bonów? – pyta czytelnik.
Jeśli bony towarowe, o których pisze czytelnik, były finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs), to w żadnym razie nie wolno ich traktować...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
