![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Narzędzia służą tylko pracodawcy
Pracownik nie może wynosić zakładowego mienia bez wiedzy i zgody szefa. Nie wolno mu też nieodpłatnie wykorzystać go do celów prywatnych. Jeśli to zrobi, dyscyplinarka niewykluczona. Naraża się też na inne konsekwencje
Dbałość o dobro zakładu i ochrona jego mienia to jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych.
Stała troska
Określa go art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Oznacza to, że podwładny musi wykorzystywać udostępnione mu rzeczy ruchome i nieruchome, np. maszyny, narzędzia, surowce czy budynki, zachowując następujące warunki:
- w miejscu i czasie pracy,
- zgodnie przeznaczeniem i instrukcją obsługi,
- do celów związanych z powierzonymi mu obowiązkami,
- przedmiotem działalności zatrudniającej go firmy,
- za wiedzą i zgodą przełożonego przy odstępstwach od tych warunków i na umówionych zasadach.
Tym samym sprzęt musi szanować i starać się, aby nie uległ uszkodzeniu, zniszczeniu czy zużyciu w stopniu przekraczającym typowy w danych okolicznościach. Ma także powstrzymać się od działań, które mogłyby zaszkodzić majątkowym i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
